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Marieda Services & Communication Demander un devis
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Pôle 02 — MARIEDA

Capital humain

Recruter les bonnes personnes, et/ou les gérer pour vous

Recrutement, mise à disposition et gestion déléguée de personnel : près de 5 000 profils recrutés et gérés pour des structures publiques, portuaires, industrielles et privées. Administration du personnel, paie, conformité sociale, formation continue et qualifiante.

≈ 5 000

Profils recrutés et gérés

Depuis nos débuts, près de cinq mille personnes ont été recrutées puis gérées par nos soins pour le compte de structures de tous niveaux : administrations et collectivités, groupes portuaires et industriels, écoles et enseignes privées. Des agents d’exécution aux profils d’encadrement, du renfort de quelques jours à la mise à disposition sous contrat annuel.

A

Le besoin

Recruter coûte rarement ce que l’on croit. Le prix, ce n’est pas l’annonce : c’est le temps passé à trier des candidatures hors sujet, les entretiens qui n’aboutissent pas, le poste tenu six semaines par quelqu’un qui repart, et la production qui attend pendant ce temps-là. À l’inverse, une équipe recrutée vite et bien ne se voit pas : elle est simplement au poste le lundi matin.

Une fois les personnes en place, il faut encore les tenir : contrats et avenants, déclarations, congés, absences, éléments de paie, registres obligatoires, remplacements. En dessous d’une trentaine de salariés, cette charge se répartit entre la comptabilité, l’assistanat de direction et le dirigeant lui-même — et tient tant qu’il ne se passe rien. Nous prenons les deux bouts : le recrutement, puis la gestion déléguée du personnel, sur le périmètre que vous nous confiez. Vous gardez la décision ; nous portons la charge administrative et la conformité.

B

Ce que nous faisons

Des livrables, pas des compétences : chacun se commande, se mesure et se réceptionne.

  • Recrutement

    Définition du poste, rédaction et diffusion de l’annonce, sourcing dans notre vivier, tri des candidatures, tests et entretiens de présélection, prise de références, remise d’une liste courte argumentée. Période de garantie : un profil qui quitte le poste dans les premières semaines est remplacé sans nouveaux frais de recherche.

  • Gestion déléguée de personnel

    Le personnel est recruté, contractualisé et administré par nos soins, et travaille sur votre site sous votre conduite opérationnelle. Contrats, déclarations, paie, congés, remplacements et fin de mission sont tenus par nous. Vous recevez une facture de prestation et un compte rendu périodique d’effectif.

  • Mise à disposition et renforts

    Équipes constituées pour une campagne, une saison, un chantier ou un événement : agents d’accueil et hôtes, opérateurs, manutentionnaires, chauffeurs, personnel de service. Effectif calibré, tenues fournies, encadrement désigné, relevés de présence signés.

  • Administration du personnel et paie

    Contrats et avenants, déclarations d’embauche, suivi des congés et des absences, tenue des registres obligatoires, préparation et contrôle des éléments de paie, soldes de tout compte.

  • Audit de conformité sociale

    Vérification des contrats, des affichages obligatoires et des registres. Rapport d’écarts avec plan de mise en conformité daté.

  • Plan de formation annuel

    Recensement des besoins par service, programme daté, chiffrage, convocations, feuilles d’émargement et attestations remises aux participants.

  • Formations continues en entreprise

    Bureautique, communication professionnelle, accueil et relation client, encadrement d’équipe. En vos locaux, en groupes de 8 à 15, supports remis à chaque participant.

  • Formations qualifiantes

    Parcours plus longs, avec évaluation d’entrée, mises en situation et évaluation de sortie. Attestation détaillant les compétences acquises.

C

Comment nous travaillons

  1. 01

    Cahier des charges du poste

    Missions réelles, niveau attendu, horaires, contraintes de site, fourchette de rémunération. Un poste mal défini produit des candidatures hors sujet : cette séance-là fait gagner des semaines.

  2. 02

    Sourcing et présélection

    Vivier interne, diffusion ciblée, tri, tests métier lorsqu’ils ont un sens, entretiens, vérification des références et des pièces. Vous ne recevez que la liste courte, argumentée.

  3. 03

    Prise de poste

    Contrat, déclarations, accueil et remise des consignes le premier jour. Un interlocuteur nommé suit l’intégration pendant les premières semaines — c’est là que se jouent les départs précoces.

  4. 04

    Gestion courante et confidentialité

    Paie, absences, remplacements et registres tenus à jour, compte rendu périodique. Les données de personnel sont sensibles : accès restreint, transmission sécurisée, engagement de confidentialité signé avant toute remise de dossier. L’embauche, la sanction et la rupture restent des décisions de l’employeur.

E

Demander un devis

Le pôle est déjà sélectionné. Dites-nous la quantité, le format et la date — c’est ce dont nous avons besoin pour chiffrer.

Les champs marqués d’un astérisque sont obligatoires. Vos coordonnées servent uniquement à répondre à cette demande — voir la politique de confidentialité.

F

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